N° 37

Varia : protection sociale , représentations patronales ; marché du travail des cadres ; égalité hommes femmes ; PTT

L’évolution des ressources de la protection sociale (1959-1999)

La façon dont différentes sources de financement interviennent dans le financement d'un système de protection sociale permet de suivre l'évolution des fonctions même de ce système de protection sociale. Quel enseignement peut-on tirer de l'analyse de 40 ans de financement du système de protection social français ? Jusqu'au début des années 90 l'augmentation des ressources de la protection sociale se réalise sans que la structure apparente de ces ressources soit profondément modifiée....

Tendances contradictoires de l’évolution du travail et renouvellement des analyses : une interprétation à partir des représentations de l’acteur patronal

Les débats sur les mutations du travail se sont construits autour d'une opposition entre l'hypothèse selon laquelle avait désormais tendance à se développer un modèle « post-taylorien » (modèle de l'autonomie et de la compétence) et l'hypothèse inverse d'un approfondissement ou d'un renouvellement des orientations tayloriennes (néo-taylorisme). Des travaux récents, notamment statistiques, viennent renouveler le débat en montrant que le travail a évolué dans un sens tel que les acteurs...

Mutations de l’activité et du marché du travail des cadres : l’emprise croissante des connaissances

Durant la décennie 90, la structure d'encadrement des entreprises françaises a considérablement évolué, en donnant priorité aux fonctions de gestion des savoirs et des relations avec l'extérieur. Cette dynamique devait modifier en profondeur la place et le rôle des cadres dans les entreprises ainsi que leurs comportements sur le marché du travail. La figure traditionnelle du cadre, détenteur d'une formation technique ou scientifique de haut niveau et exerçant une fonction de commandement...

L’égalité hommes/femmes : quelles stratégies syndicales ?

Les inégalités entre hommes et femmes persistent. C'est autour du concept de « gender mainstreaming », c'est-à-dire une approche intégrée de l'égalité entre les sexes de manière permanente et transversale, dans tous les domaines et avant toutes prises de décision, par tous les acteurs, qu'une nouvelle démarche pourrait être systématisée. L'objectif est d'étendre ce processus au champ du syndicalisme : l'intégration de l'égalité entre hommes et femmes, au travail et dans la vie,...

Au nom du rendement : L’invention de l’inaptitude aux PTT (1944-1958)

Depuis le début des années 1960 en France, le nombre de retraités pensionnés au titre de l'inaptitude a augmenté, aussi bien en ce qui concerne les salariés des entreprises privées que les fonctionnaires. Ce processus d'exclusion conduit à s'interroger sur le lien entre les exigences de productivité et l'augmentation du nombre de personnes jugées « inaptes » professionnellement dans la fonction publique. Pour comprendre comment se sont formées les représentations de l'efficacité et...