N° 53

Varia : précarité et santé sociale ; formation professionnelle et syndicats ; médecins et marché du travail ; personnels publics

Enjeux syndicaux : L’enlisement de la formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue s'est construite comme un domaine autonome alors même que les mutations du travail et les transformations de l'emploi et du marché du travail l'interpellaient de façon directe. La formation continue reste étrangère à la vie quotidienne de la très grande majorité des salariés et le poids du paritarisme dans un système qui pèse plus de 25 milliards d'euros mais qui profite peu aux moins qualifiés, interroge sur le sens de la stratégie syndicale. La...

La situation des médecins à diplôme hors UE sur le marché du travail : Les effets d’une discrimination institutionnelle

L'ambition de ce travail est de contribuer à éclairer les destins professionnels des médecins à diplôme hors UE dans les hôpitaux publics français pour tenter de comprendre les processus de différenciations patentes et latentes qui s'opèrent avec les nationaux. Recrutés sur des emplois précaires (faisant fonction d'interne, attachés associés?), ils sont le plus souvent cantonnés à des statuts ne s'accompagnant pas d'un plein droit d'exercice. En créant des catégories à part, le...

Gestion des personnels publics : évolutions récentes et perspectives

La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a confié à une équipe de chercheurs le soin d'organiser un séminaire sur plusieurs mois afin de réfléchir à l'évolution en cours ou souhaitable de la gestion des personnels publics. Le groupe (les auteurs de l'article) ont construit les séances autour de trois scénarios d'évolution, indiquant des tendances possibles plus que des prédictions. Ces trois scénarios sont passés en revue dans l'article : une hypothèse...

Politiques menées au nom de l’emploi et mutations des ressources des travailleurs : une comparaison européenne

Cet article propose d'interroger la fonction des politiques du marché du travail en Europe. Les objectifs affichés et les catégories officielles des politiques de l'emploi ne permettent pas de rendre compte des transformations majeures sur les ressources et leurs conséquences. A cet égard, les auteurs proposent de renverser le regard sur ces politiques et de réinterpréter leur sens en les redéfinissant comme politiques transformant la nature et les montants des ressources des travailleurs....