N° 81

Varia : couverture maladie universelle ; engagement syndical ; revenus du travail des emplois atypiques ; régime salarial en zone euro

Le « non-recours » à la couverture maladie universelle et sa mise à l’agenda de l’Assurance maladie : un phénomène qui travaille l’institution

Depuis quelques années, le non-recours, à savoir le fait que des personnes ne bénéficient pas des droits ou des offres publiques auxquels elles peuvent prétendre (Warin, 2010), fait l'objet d'une attention croissante en France. La lutte contre le non-recours est notamment inscrite parmi les objectifs stratégiques de la branche maladie de la Sécurité sociale. Le déploiement par l'institution d'une politique en la matière ne va toutefois pas de soi. La mise en œuvre d'actions visant à limiter...

S’arracher à sa condition d’ouvrier : de l’engagement syndical à l’encadrement intermédiaire

Cet article étudie les trajectoires militantes et professionnelles de deux ouvriers d'une petite et moyenne entreprise (PME) industrielle devenus agents de maîtrise après avoir occupé un mandat de représentant syndical. L'analyse de ces deux parcours biographiques permet de rendre compte des tensions et des contradictions qui opposent ces deux positions ouvrières, mais aussi ce que les modalités de leur engagement syndical et de leur promotion par la voie hiérarchique ont de commun dans la...

Revenus du travail et emploi atypique, comparaison entre les analyses sociétales et individuelles

L'objectif de cet article est de comparer la relation entre l'emploi atypique et les revenus du travail aux niveaux sociétal (macro) et individuel (micro). Les données des enquêtes européennes SILC et EFT sont utilisées pour comparer successivement ces deux approches. À partir d'une approche descriptive utilisant des corrélations (macro), nous montrons qu'il n'existe pas de lien entre emploi atypique et revenu du travail. Une forte proportion d'emplois atypiques par pays ne conduit pas à...

Quel régime salarial optimal pour la zone euro ?

Cet article vise à définir une règle salariale optimale pour la zone euro qui permettrait de rendre compatibles les objectifs de cohésion sociale et de convergence et le respect des contraintes inhérentes à une zone monétaire. Dans la majorité des pays, à l'exception notable de l'Allemagne, les régimes salariaux assuraient avant la crise une progression des salaires relativement homogène entre secteurs abrité et exposé. Toutefois, les régimes salariaux étaient loin d'être optimaux,...