N° 70
Varia : assurance maladie ; pénibilité du travail ; exclusion bancaire; négociation salariale et politiques de rémunération
Cet article compare l'évolution de l'organisation politique et institutionnelle des systèmes d'assurance maladie français et allemand. Si, dans les années 1990, les deux systèmes ont plutôt divergé, une convergence est à l'œuvre dans les années 2000. Ce rapprochement est analysé en termes d'affirmation d'un gouvernement à distance de l'assurance maladie. Pour l'expliquer, l'accent est mis sur la structuration d'acteurs programmatiques liés à l'État et confrontés à des enjeux de pouvoir...
La prise en compte de la pénibilité était restée en suspens depuis la réforme des retraites de 2003. La loi du 9 novembre 2010 pose désormais une définition de la pénibilité, crée une retraite anticipée pour pénibilité et insiste sur la prévention de la pénibilité, notamment via une pénalité incitant à négocier des accords ou à mettre en place des plans d'action en ce sens. L'article analyse les différentes dispositions de cette loi et les négociations collectives qui y sont...
L'accessibilité des particuliers aux produits bancaires et financiers est une préoccupation assez récente dans les pays développés. La prise de conscience des conséquences économiques et sociales du problème particulier d'un non-accès aux services bancaires, c'est-à-dire d'une exclusion bancaire, a contraint progressivement la plupart des pouvoirs publics à intervenir. L'objet de cet article est de jeter un éclairage sur ce phénomène encore peu connu de l'exclusion bancaire en se focalisant...
Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l'exploitation de l'enquête REPONSE 2004-2005 et de deux études de cas menées dans l'automobile et des centres d'appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes...