N° 84

Varia - Dossier Négocier l’ajustement de l’emploi dans la crise. Deux éclairages à partir des post-enquêtes à l’enquête REPONSE

La transparence du marché du travail – un travail en soi

1 Alors qu’Internet suscite de grands espoirs pour rapprocher recruteurs et candidats, son utilisation dans la lutte contre le chômage est en fait particulièrement convenue. L’idée d’une « transparence du marché du travail », à laquelle l’usage d’Internet est associé, est en effet présente dès 1967 dans la lettre de mission de l’ANPE. L’importance attribuée à la circulation de l’information pour fluidifier le marché du travail se perpétue ainsi malgré...

Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique

1 La connaissance statistique sur les restructurations et leur mise en œuvre reste complexe. Pour les appréhender, le présent article propose une analyse institutionnelle et statistique des pratiques des entreprises en matière de gestion des salariés impliqués dans des restructurations accompagnées de suppressions d’emplois. Il montre que les employeurs se saisissent d’une multitude de modes juridiques de rupture, au-delà du seul licenciement pour motif économique. Ces types de départs...

Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension

 1 Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s’appuie sur 15 monographies d’établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprises (REPONSE) 2010-2011....

Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise

 1 À partir des données des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d’entreprise » (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en partie...