Indonésie - Vers un affaiblissement du pouvoir syndical dans la fixation du salaire minimum ?

En Indonésie, c’est surtout en matière de salaire minimum que les syndicats ont concentré leurs efforts pour affirmer leur pouvoir, faisant de la négociation annuelle sur ce thème un processus « politique ». Et, jusqu’en 2013, ils ont obtenu des augmentations substantielles pour les travailleurs indonésiens du secteur formel. En 2015, les employeurs ont fait pression sur le gouvernement pour qu’il revoie les règles de détermination de la progression du salaire minimum, sans concertation...

Thaïlande - Un contexte institutionnel et politique défavorable au mouvement syndical

Si le système de relations professionnelles thaïlandais s’est institutionnalisé dans les années 1970, il a ensuite été fragilisé, en même temps que les syndicats, pour des raisons politiques et économiques. Le coup d’État de 2014 a affaibli encore davantage les organisations syndicales, qui se sont vues dépasser par des mouvements citoyens de contestation sociale plus larges. Les réseaux alternatifs ne sont toutefois pas parvenus à transformer les structures de participation et de...

Philippines - Stratégies syndicales face à la montée de l’emploi non standard

Aux Philippines, la part de l’emploi non standard est, malgré les réglementations visant à limiter son expansion, à la fois élevée et en forte progression : entre 2005 et 2015, elle est passée de 29,4 à 35,5 % de l’emploi total. Bien que fragilisés par une baisse des taux de syndicalisation et de couverture de la négociation collectives, les syndicats philippins ont développé diverses stratégies qui semblent fructueuses en matière de protection des travailleurs non standard : en...

Taïwan - Vers un changement de paradigme de développement ?

Cet article cherche à comprendre si un « changement de paradigme » se produit dans le débat politique sur la stratégie nationale de développement taïwanaise. Il avance que les principaux partis politiques taïwanais restent attachés au néo-libéralisme et que le pays peinera à s’éloigner du modèle productiviste de la Chine, même si, lors de la campagne pour l’élection présidentielle, certains partis ont proposé des orientations nouvelles (social-démocratie, écologie, etc.)....

Singapour - L’ultra-corporatisme au service du « Singaporean Core »

Dans un contexte de grands mouvements de grèves (26 600 journées non travaillées au total en 1959) 1, le People’s Action Party (PAP, Parti d’action populaire), a engagé, dès son arrivée au pouvoir,un processus de « transformation » des relations professionnelles dans l’objectif de constituer un système tripartite de relations professionnelles. Ce système s’est consolidé au cours des 50 dernières années et est parvenu à rassembler...

Malaisie - Les défis du mouvement syndical face aux travailleurs migrants

En Malaisie, le système tripartite de relations professionnelles ne protège pas suffisamment les intérêts des travailleurs, et encore moins ceux des travailleurs migrants. Or ces derniers constituent un réservoir important de main-d’œuvre pour l’industrie manufacturière, la construction, les plantations et les services : souvent embauchés en contrat de courte durée, ils sont licenciés au gré des besoins des employeurs.Le présent article s’intéresse aux stratégies syndicales à...

Vietnam - Des syndicats en transition : la Confédération générale du travail face aux mutations économiques et politiques

Les syndicats vietnamiens restent aujourd’hui encore étroitement liés au Parti communiste vietnamien et peinent à représenter, de manière autonome, les intérêts des travailleurs. Mais deux facteurs les incitent à se repositionner : d’une part, la montée en puissance des actions informelles menées par les travailleurs indépendamment des syndicats pousse de plus en plus la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV) à s’affranchir de la tutelle du Parti et de l’État...

Vietnam - La montée en puissance des représentants non officiels des travailleurs dans les entreprises multinationales de confection et de textile

Au Vietnam, on assiste à un « nivellement par le bas » des conditions d’emploi et de travail dans le secteur du textile et de l’habillement, où les entreprises multinationales violent souvent le droit du travail (salaires, avantages et primes faibles, horaires de travail excessifs). Face aux difficultés des syndicats à mobiliser et à représenter les intérêts des travailleurs, autonomes par rapport au Parti et à l’État, des mouvements initiés par des représentants non officiels...

Chine - Évolutions récentes des conflits collectifs du travail dans les entreprises en Chine

Cet article propose un aperçu des caractéristiques des conflits collectifs du travail en Chine à partir d’un échantillon de 20 études de cas. En identifiant l’identité des acteurs qui en sont à l’origine et celle ciblée, les enjeux en question et le déroulement des conflits, l’objectif est de s’interroger sur leur potentiel transformateur. La transition vers la régularisation des conflits collectifs en tant que méthode de résolution des problèmes de travail sera sans doute...

Avant-propos

Pour la première fois depuis sa création en 1989, la Chronique internationale de l’IRES consacre son numéro spécial annuel aux relations professionnelles en Asie et principalement en Asie du Sud-Est. À l’exception de la Chine et de Singapour, qui ont déjà fait l’objet de publications au cours des dix dernières années, ce numéro porte sur des pays jusqu’à présent jamais couverts :  Taïwan, Philippines, Vietnam, Thaïlande, Malaisie et Indonésie. L’originalité de ce...

Introduction

L’introduction reprend les trois thèmes à l’examen, soit la condition ouvrière ou la question du travail décent, le sort des travailleurs migrants puis la résurgence du conflit social, à partir de l’ensemble des contributions qui couvrent au total huit pays d’Asie (dont sept pays de la ceinture du sud-est plus la Chine). On identifie trois groupes selon le degré de développement et de démocratisation. La Chine et le Vietnam sont traités en paire car les deux pays se prêtent à...