Cet article met en perspective l'introduction entre 2015 et 2017 d'un salaire minimum légal interprofessionnel de 8,5 euros par heure en Allemagne. Il rappelle que cette introduction marque une étape majeure dans la reconnaissance de l'incapacité du système de négociation collective à garantir des conditions de travail décentes pour de nombreux salariés. Il met aussi en évidence que de nombreux risques de difficulté de mise en œuvre pourraient en limiter la portée future.