En Italie, la négociation collective a été introduite dans la fonction publique en 1993, après concertation avec les organisations syndicales. Cette réforme fait partie d'une refonte de l'ensemble du système italien des relations professionnelles sur la base d'un accord tripartite et dans un contexte difficile de modération salariale. La réforme a été introduite progressivement par plusieurs lois qui ont défini les nouvelles règles pour la fonction publique, y compris pour la négociation décentralisée qui est maintenant confiée à des représentations syndicales unitaires (RSU) élues par l'ensemble du personnel. Parallèlement, l'Etat a transféré son pouvoir contractuel à une agence publique pour la négociation collective (ARAN). L'article établit le bilan de cette expérience, en la comparant aux évolutions du secteur privé. L'expérience s'est relevée très innovante tant du côté syndical que du côté du management public, malgré certaines limites au niveau décentralisé.