N° 152
Numéro spécial
Variations de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans l’OCDE
La conciliation vie familiale-vie professionnelle a bénéficié d’une attention politique accrue ces dernières décennies dans les pays de l’OCDE. Globalement, il n’existe pas de tendance commune aux politiques de conciliation mises en place dans les pays étudiés même si leur objectif reste commun : inciter les femmes à entrer et à rester sur le marché du travail. L’analyse des différentes monographies nationales sur les deux instruments de conciliation que sont les congés liés...
En matière d’articulation vie familiale-vie professionnelle, les États-Unis font figure d’exception. Il n’existe pas de loi fédérale portant sur le congé maternité stricto sensu et le congé pour raisons médicales et familiales, institué tardivement au niveau fédéral, reste non rémunéré et difficilement accessible. Les États fédérés n’ont comblé que très marginalement cette situation carentielle, laissant aux entreprises le soin de pallier, de façon très sélective...
Si les femmes japonaises ont de tous temps travaillé dans les champs, le développement accéléré de l’économie les a fait revenir à la maison. Cette « juste » répartition des tâches entre les conjoints (ou yakuwari bungyô) faisait de la femme la gardienne du foyer, formatée à l’aune du concept confucéen de la bonne épouse et de la mère avisée (ryôsai kenbô). L’éclatement de la bulle économique a bouleversé cet équilibre qui reposait sur l’assurance de facto de l’emploi...
Depuis une décennie, la conciliation est devenue d’intérêt pour les pouvoirs publics allemands. Elle affiche désormais des ambitions ouvertement natalistes et demande des efforts budgétaires exceptionnels qui s’imposent malgré la rigueur. Pour parvenir aux réformes, il a fallu revenir sur l’hypothèse qui fondait traditionnellement la politique familiale : que l’emploi des mères nuirait au développement des jeunes enfants et que le rôle de la politique familiale consistait à...
Notre article a pour objectif d’analyser les principaux développements en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle en Bulgarie après le début de la crise financière et économique en 2008. En Europe occidentale, cette crise a remis en cause certains dispositifs et financements publics existant dans ce domaine (Thévenon et al., 2014 ; Eydoux et al., 2014 ; Karamessini, Rubery, 2013).
Dans ce contexte, et pour comprendre le cas bulgare, il convient...
L’article analyse les politiques et les dispositifs légaux en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle en Bulgarie depuis le début de la crise en 2008. Toutefois, leurs derniers développements sont davantage liés à la transition politique, économique et sociale après 1989. En effet, les politiques publiques en matière de conciliation ont été fortement influencées par la considérable détérioration de la situation démographique mais également par les exigences de...
En Grèce, les progrès institutionnels en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle ont été significatifs depuis les années 2000, surtout du fait des stratégies et financements européens. Toutefois, malgré ces évolutions, la conciliation demeure une « affaire de femmes » et de (toute la) famille. Ces dernières années, suite à la crise économique et aux politiques d’austérité, l’objectif de conciliation a été relégué à cause de la forte dégradation...
Malgré un arsenal de congés spécifiques développé, le travail à temps partiel reste au cœur de ce qu’on qualifie aux Pays-Bas de politique de combinaison famille emploi. Il s’est déployé sur tout l’éventail des qualifications, surtout chez les femmes mais pas seulement, et a marqué de son empreinte le congé parental, de même que les pratiques en matière de garde d’enfants. La crise a conduit à des atermoiements en matière de politique de garde d’enfants, défavorables...
Au Portugal, la problématique de la conciliation vie familiale-vie professionnelle a été confrontée récemment à des contradictions importantes. D’un côté, des mesures législatives et réglementaires ont été adoptées dans ce sens, de l’autre, la mise en œuvre du programme d’austérité a accentué la dégradation des conditions de vie. Dans la pratique, on constate cependant un meilleur exercice des droits, y compris ceux acquis récemment comme les congés parentaux, mis en place...
Considérée comme une référence en matière d’articulation vie familiale-vie professionnelle, la politique familiale, en faveur des parents et des enfants, est très profondément installée et très consensuelle. La Suède n’a pas engagé de réforme profonde de sa politique en faveur des parents et n’a pas réduit les prestations ou les services. Les deux dispositifs mis en place en 2008, qui consistent en une allocation de garde d’enfants et une incitation à destination des parents...
Les textes réunis dans ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES questionnent l’évolution et la situation de deux instruments de conciliation vie familiale-vie professionnelle que sont les congés destinés aux parents et les structures de garde d’enfants et ce, dans différents pays de l’OCDE.
L’assertion selon laquelle une partie des inégalités professionnelles entre femmes et hommes prend racine dans le « hors travail » est aujourd’hui considérée...