N° 48

Varia - Dossier Travailler dans le changement, travailler au changement. Trois directions du ministère de l'Economie, des finances et de l'industrie

Les réformes du marché du travail en Allemagne

Avec les lois Hartz adoptées entre la fin 2002 et la fin 2003, l'Allemagne s'est engagée dans un processus de réforme de grande ampleur de sa politique du marché du travail. En réorientant les instruments de cette politique autour des notions d'employabilité et d'activation, en exerçant une pression à la baisse sur le salaire de réservation des chômeurs et enfin en encourageant le développement d'un segment d'emplois faiblement rémunérés, l'objectif principal est la réduction du chômage...

Interruption précoce d’activité et allongement de la durée requise à l’assurance vieillesse : les effets de la réforme des retraites de 2003

La réforme des retraites adoptée en août 2003 vise à maintenir l'équilibre financier du système de retraite dans un contexte d'évolutions démographiques importantes en cours et à venir. Le législateur a privilégié un mode d'ajustement : le durcissement des conditions d'ouverture d'une retraite à taux plein à travers l'allongement de la durée d'assurance requise pour les salariés des secteurs privé et public. Cette réforme repose de façon implicite sur l'existence d'un cycle de...

Stratégie, réorganisations et compétences à La Poste

Cet article établit une relation entre l'évolution de la stratégie de La Poste, les réorganisations par lesquelles elle s'est traduite et la manière dont cette évolution globale interpelle les contenus de compétence, en se centrant sur l'exemple des guichetiers. Au cours de la fin des années 90, La Poste a pris un tournant majeur en mettant l'accent sur l'autonomie et la professionnalisation croissante de chacun de ses grands métiers (le courrier, le colis et les services financiers), mouvement...

Quelle place pour la maîtrise de proximité dans la détection et la prise en charge de l’usure professionnelle ? Le cas d’une société de transports urbains de voyageurs de la région Rhône-Alpes

Dans le contexte d'une entreprise de transports urbains, il s'agissait de mettre au jour les interactions entre la maîtrise de proximité et les conducteurs autour des phénomènes d'usure professionnelle. Au-delà de l'acception retenue par l'entreprise ou la branche professionnelle, nous avons pris en compte l'explicitation de la notion d'usure professionnelle donnée par les agents de maîtrise et les conducteurs. Dans cette appréhension de l'usure professionnelle, les agents de maîtrise se...