L’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), centre de recherche au service des organisations syndicales représentatives et financé par les pouvoirs publics, recrute un assistant ou une assistante de recherche à plein temps et pour une durée de 15 mois, prolongeable.

Sous la direction de Kevin Guillas-Cavan et de Marcus Kahmann, chercheurs à l’IRES, l’assistant ou l’assistante de recherche appuierait les deux chercheurs de l’IRES dans la réalisation d’une recherche dans le champ des relations professionnelles sur les effets du Brexit sur les comités d’entreprise européens en participant à la revue de littérature, à la constitution et à l’exploitation de dossier documentaire sur les entreprises étudiées et la rédaction des monographies d’entreprise.

Cadre de la recherche

Dans le cadre de l’appel Open Research Area (ORA) pour les sciences sociales lancé conjointement par l’Agence nationale pour la recherche (ANR), la Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG, Allemagne) et l’Economic and Social Research Council (ESRC, Royaume-Uni), ce projet réunit des chercheurs de l’IRES, de l’Université de Cardiff et de l’Université de Bochum.

Il vise à examiner de quelle manière le Brexit affecte les Comités européens d’entreprise (CEE) qui assurent aux salariés des droits d’information et de consultation dans les entreprises multinationales (EMN) présentes dans l’Union européenne (UE). Le Brexit a des effets sur deux des seuils prévus par la législation européenne pour l’établissement de CEE. Un CEE peut en effet être établi quand une EMN emploie plus de 1 000 salariés dans au moins deux filiales européennes comprenant au minimum 150 salariés chacune. Le Brexit implique que des EMN avec des filiales britanniques ne remplissent plus ces conditions.

Le projet analysera les processus d’ajustement de 16 CEE qui feront l’objet de monographies approfondies comprenant des entretiens avec des représentants élus du personnel, des représentants syndicaux et des membres des direction.

Profil attendu

- Forte capacité rédactionnelle : la participation de l’assistant ou de l’assistante de recherche à la revue de littérature est attendue ; ce document pourra faire l’objet d’un document de travail publié par l’IRES ;
- Très bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : la langue de travail est l’anglais; l’assistant ou l’assistante de recherche participera aux réunions d’équipe et séminaires de recherche internes ;
- Maitrise des méthodes qualitatives en sciences sociales : l’assistant ou l’assistante de recherche sera amené à participer aux entretiens semi-directifs (participation à la préparation des entretiens, aux prises de contact et aux entretiens eux-mêmes) ; après retranscription (externalisée), ces entretiens seront codés ; rédaction de monographie d’entreprise ;
- Connaissances solides et intérêt pour le champ des relations professionnelles françaises et, si possible, transnationales ;
- Master 2 ou doctorat en sociologie ou sciences politiques ;

Durée : 15 mois à plein temps, prolongeable ;

Lieu : l’assistant ou l’assistante de recherche sera accueilli au sein des locaux de l’IRES à Noisy-le-Grand (93) ; possibilité de télétravail conformément aux dispositions collectives de l’IRES ;

Date de prise de poste : fin mars / début avril 2023

Rémunération : selon l’accord collectif de l’IRES, 2 160 € bruts mensuels pour un assistant ou une assistante non-titulaire du doctorat ; 2 370 € bruts mensuels pour les titulaires du doctorat ; treizième mois ; participation à la mutuelle et à l’abonnement Navigo conformément aux dispositions légales.

Le dossier de candidature doit être communiqué le 15 mars 2023 au plus tard.

Il comportera :
- Une lettre de candidature ;
- Un CV détaillé ;
- Une copie du dernier diplôme ;
- Une publication significative

Il sera envoyé sous format numérique à :
- Kevin GUILLAS-CAVAN : kevin.guillascavan@ires.fr ;
- Marcus KAHMANN : marcus.kahmann@ires.fr ;
- Frédéric LERAIS, directeur de l’Ires : frederic.lerais@ires.fr