Documents de travail de l’IRES

Jacques FREYSSINET En 2018, le salaire réel moyen au Royaume-Uni est inférieur de 3,7 % à son niveau de 2008. Le recul résulte de l’impact de la « grande récession » des années 2008-2009 qui n’a été que partiellement compensé au cours des années suivantes. Il se situe aussi dans le prolongement d’une tendance de longu... Suite >

Jacques FREYSSINET Selon une tradition séculaire au Royaume-Uni, l’Etat n’intervenait dans la fixation des salaires qu’en cas de défaillance durable de la négociation collective. La victoire électorale du New Labour en 1997 se traduit par la création d’un salaire minimum, le National Minimum Wage (NMW), d’abord fixé à... Suite >

The present State of the Art Report is the first output of the Don’t GIG up! project, cofunded by the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission, and aimed at improving expertise and knowledge on the role unions and social dialogue can play with regar... Suite >